Kadro Yasal Hakkımız,

Muvazaalı sözleşme konusunu daha öncede anlatmıştık.
Kısaca ŞÖYLE;
İş KANUNU İşverenlerin asıl işlerini taşerona vermesini yasaklıyor(.Bu işverenlere kamu işverenlerinden biri olan T.E.İ.A.Ş. da dahildir).Eğer buna uymaz ve taşerona verirsen ,taşeron sözleşmesini iptal ederim ve taşeron işçilerini işe girdikleri tarihten itibaren asıl işçiler,yani kadrolu işçiler sayarım diyor.

Kim diyor, bu ülkenin iktidarının,yani AKP nin 2003 te yaptığı ve halen geçerli olan,4857 sayılı İş Kanunu.
Ve bu kanunu 2008 de çıkardığı Alt İşveren (Taşeron)yönetmeliğiyle yoruma meydan vermeyecek şekilde açıklamıştır.

İşte bizler bu durumu iki yıl kadar önce değerli sendikacılarımıza anlattık ama kırk dereden su getirdiler.

Şimdi ise bir şeyler değişmiş görünüyor ve bir hareket var.
Sevgili arkadaşlar.Sizlere bir tek şey söylüyorum,Korkmayın.
Çünkü anlattığım gibi yasalar bize kadrolu işçisiniz diyor.Tek yapmamız gereken biraz cesaret biraz bilgi, biraz onurlu gururlu olmak.

Sakın şu gaflete kapılmayın.Önce başkaları yapsın bir bakalım.Önce siz yapın arkadaşlar.Hiç kimse kimseyi enayi yerine koymasın.Herkes namuslu şerefli gururlu bir insan gibi davransın ve hakkını,yasaların kendine vermiş olduğu hakkı arasın.Kendisi için aramıyorsa çocukları için arasın.
Hiç bir yanlış sonsuza kadar sürmez.Bu işte böyle sürmez.

Saygılar.

Dev-Sağlık İş Adana BALCALI hastanesinde taşeron işçileri bu yolla kadrolu işçi yapmayı başardı.Dev-Sağlık İş İnternet sitesinde haberin ayrıntısı var.

Yorumlarınızı ,düşüncelerinizi, sorularınızı bekliyoruz arkadaşlar.
Eğer yorum yapmaya bile korkuyorsanız yada yorum yazmaya bile üşeniyorsanız hiç bir şey başaramayız.
Dünyada hiç bir kazanç yoktur ki, riske girilmeden, çalışmadan, uğraşmadan ,elde edilmiş olsun.

Yukarıda da yazdık daha önceki sitemizde de anlattık ama tekrar özetleyelim.
Durum şudur arkadaşlar;
Bizler Yasalara göre Teiaşın asıl işçileriyiz,kadrolu işçileriyiz.Yapmamız gereken marşa basıp sistemi harekete geçirmek.
Bu sebeple;
1- Bu işin bu şekilde TAŞERON ŞİRKETLER üzerinden yürümesi yasal olarak mümkün değildir.
2-Yasanın verdiği bu haklarımızı kullanabilmek için bir şeyler yapmamız gerekiyor.Çünkü bu memlekette ağlamayan çocuğa meme vermezler.
3-Bu haklarımız için çabalarkende sendikanın yardımına ihtiyacımız var.Sendika bizi üye yapmadan bizim adımıza hak arayamaz.

Şu anda sendika bazı bölgelerde çalışmalara başladı.Tüm arkadaşlarımızı cesaretli olmaya sendikaya yardımcı olmaya çağırıyoruz.

Şunu unutmayalım arkadaşlar.Bu iş biz olmadan olmayacak.
Çünkü Teiaşın önünde iki şık var.
Ya her şeye rağmen yasaları tanımayarak taşerone devam edeceğim demek,yada bizlere yasal haklarımızı vermek.
İki halde de bizlerden vazgeçmesi mümkün değildir.
Çünkü bizler bu ülkenin en stratejik işyerlerinde çalışan ,İşletme teknisyenleriyiz,İşletme teknikerleriyiz,Tablocularız.
Çocuklarımız için cesaretli olmak zorundayız,çocuklarımız için harekete geçmeliyiz,çocuklarımız için hakkımızı istemeliyiz.

Bu dünyada korkakların yaşama şansı yoktur.Onlar önce kazandıklarını zannederler ama aslında her korkaklık onları yavaş yavaş öldürür.

Yorum yapmaya bile korkuyoruz heralde.

Ali Tezel den bir Örnek daha;

KÖLE IŞÇI ÇALIŞTIRMA HIZLI TRENDE ZATEN VAR



Ali bey, Özel İstihdam Bürolarının işçi kiralaması konulu yazınızda bahsettiğiniz kölelik sistemi kanunsuz bir şekilde halen uygulanmaktadır. Bahsettiğiniz konu şu anda çalışmakta olduğumuz şirket tarafından 3 yıldır uygulanmaktadır. Şirketin adı Hyundai Eurotem Demiryolu Araçları A.Ş. Bu TÜVASAŞ (Türkiye Vagon Sanayi A.Ş.) toprakları içinde devletin %15 ortaklığıyla 2007 yılında kurulmuş bir firmadır. İşlerini TCDD (devlet, belediye, dlh) dan yani kısacası devletten alan bir kurumdur.



Yani bahsedilen hızlı tren fabrikasıdır. Burada işçiler Trenkvalder Vanlıoğlu firması üzerinden çalıştırılmaktadır. Bizim devletin ortak olduğu firmadaki bu yapılanmanın, firmaya ne gibi bir katkı sağladığını anlamış değiliz ve bu durum özellikle pisikolojik olarak bizi rahatsız etmektedir. Anlamamamızın sebebi bu taşeron firmayla işçiler olarak hiçbir diyoloğumuz ve bağlantımız reel olarak olmuyor. Yani bizi çalıştıran talimat veren işe gel veya gelme diyen,tazminat işten çıkarma gibi tüm işleri Eurotem yapıyor ama maaşlarımızı hiç ilişkimiz olmayan firma tarafında hesabımıza yatırılıyor ve ayrıca tüm işçi alacakları Eurotem tarafından hesaplanıp taşeron firmaya bildirilerek maaşlar bu şekilde ödeniyor. Yani kısaca tüm haklarımızı eurotem karşılıyor ama taşeron firmayada bizim için para ödüyor. Bu ikilemde ASIL firmanın bizi kadrosunda göstermemesinin sebebi nedir. Bu işlemden karı nedir. Yada bir işçi hakları uzmanı olarak bu tarzda düşünen firma için bize verebileceğiniz tavsiye nedir. yardımlarınız için şimdiden teşekkür eder anlayışla yardımcı olacağınızı temenni ederiz. İsmi Saklı Çalışanlar



Sayın okurum, evet şu anda piyasada yasal olmasa da işçi kiralama uygulaması var. Siz de bunlardan birinde çalışıyorsunuz. Ancak, olay mahkemelere veya İş Müfettişlerine intikal ettiğinde sizin bu yasadışı çalışmalarınızı yasal getiriyor ve sizleri asıl işverenin kadrosunda sayıyorlar. İşte bu sebeple ÖİB’lere işçi kiralama hakkı tanıyan yasayı çıkarıp, mahkemelerin ve iş müfettişlerinin elini kolunu bağlı hale getirmeye çalışıyorlar. Yani, şu anda yerseniz, dava etmezseniz, şikayet etmezseniz Vanlıoğlu’nun işçisisiniz, ama dava veya şikayet ederseniz Eurotem’in işçisisiniz.




05.07.2011

Bir tek soru yada yorum bile gelmiyor.Bu konu her şeyden önemli olduğu halde nasıl böyle oluyor hayret ediyorum.

Tradesman demiş ki:Bir tek soru yada yorum bile gelmiyor.Bu konu her şeyden önemli olduğu halde nasıl böyle oluyor hayret ediyorum.

Hayret etme Kardeşim Biz armut piş ağzıma düş diyenlerdeniz sanırım Baksana Kça sayfa yazmışsın tek bir yorum bile yok abi ya varmı böle bişey

Arkadaşlar 4857 sayılı İş kanununun ,yani şu anda bizler için gecerli olan İş Kanununun 2.Maddesini okuyun.Ardından bu maddeyi açıklayan "Alt İşveren Yönetmeliğini" okuyun.
Bu Yönetmelik ve İş Kanununun 2.maddesi ,İşverenlerin hangi işlerini taşerone verebileceğini ,hangi işlerini veremeyeceğini,buna uyulmazsa ne olacağını anlatıyor.
Biz kadro yasal hakkımız derken masal anlatmıyoruz.Bunları okursanız göreceksiniz.

Bunları okumanızı neden istiyorum ,çünkü okuyup bu işe inanmanız önemli.İnanmazsanız bu işleri başaramayız.
Sizi gelip biri kurtarmayacak.Siz kendinizi kurtaracaksınız.
Tabi şuda var.Bazı arkadaşlar memnun olabilir böyle yarından habersiz çalışmaktan.Onlara ne yapsan fayda yok.

iŞTE ÖRNEK BİR OLAY VE YARGITAY KARARI.


HABERTÜRK-İSPARK taşaronlarının işçileri tazminatlarını İSPARK’tan alabilirler
________________________________________
İSPARK taşaronlarının işçileri tazminatlarını İSPARK’tan alabilirler
Her iş taşarona verilemez, bir işletmede taşaron işçisi işe alınabilmesi işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirmesi gerekmektedir. Bu özellikler yokken asıl işin taşarona verilmesi yasal olarak geçersizdir. Sizler İSPARK işçisisiniz….

Sayın Ali Tezel bey, biz İSPARK A.Ş.’de çalışan personeliz. Bizi her yıl değişik taşeron şirketlerde girdi çıktı gösteriyorlar ama hepimize aynı yerde çalışıyoruz. Toplam 2500 kişiyiz bizi çıkardıklarında tazminat yok diyorlar ben aynı işte ama değişik taşeronlarda 6 yıldır çalışıyorum biz tazminat alabilir miyiz? İsmi Saklı

İSPARK'a bağlı değişik taşaronlarda çalışmış olsanız da işten kıdemi hak ederek çıkarıldığınız veya çıktığınızda dava ile tüm kıdem tazminatınızı İSPARK'tan alırsınız. Zira, asıl işi park ettirmek ve ücret almak olan İSPARK asıl işi taşeronlara devredemez. Ayrıca, işlerden bazılarını taşerona verecekse işin gereği bu olması gerektiği gibi teknolojik gereksinmeler ile işin uzmanlık gerektirmesi gerekir. İşten kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde çıkar ve çıkarılırsanız gerek İş Teftiş Kurullarına veya Bölge Çalışma Müdürlüklerine şikayet halinde veyahutta İş Mahkemesinde haklı görülür ve tazminatlarınızı alabilirsiniz.

***Muzavaalı işlem var
Herkesin anlayabileceği anlamıyla muvazaa, “danışıklı dövüş” olarak tanımlanabilir. Sizler de esasen İSPARK’ın asıl işi olan park ettirme ve ücret toplama işini yapıyorsunuz bu sebeple bu işler taşeron işçilerine verilemez. Verilse de bu muvazaadır. Yani, daha az ücret, sendikasızlık, tazminatları ödememe için yapılmış gerçek olmayan sözleşme kabul edilir. Bu sebeple sizler her yıl değişik taşeronlarda çalışıyor görünseniz da iş mahkemelere ve İş Müfettişlerine intikal ettiğinde durum yasal hale gelir ve ilk işe girdiğiniz andan itibaren İSPARK’ın işçisi sayılırsınız.
Zira, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2 nci maddesi gereğince“…Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.
Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez…”

***Örnek Yargı Kararı
Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesi
E: 2007/33290, K: 2009/2942, T: 19.02.2009

* KIDEM TAZMİNATI
* İZİN ÜCRETİ
* MAL VEYA HİZMET ÜRETİMİ
* ALT İŞVEREN
* ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİ
* ALT İŞVEREN - ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİ

Alt işveren, bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve görevlendirdiği işçileri sadece bu işyerinde çalıştıran diğer işveren olarak tanımlanabilir. Alt işverenin iş aldığı işveren ise, asıl işveren olarak adlandırılabilir. Bu tanımdan yola çıkıldığında asıl işveren alt işveren ilişkisinin unsurları, iki ayrı işverenin olması, mal veya hizmet üretimine dair bir işin varlığı, işçilerin sadece asıl işverenden alınan iş kapsamında çalıştırılması ve tarafların muvazaalı bir ilişki içine girmemeleri gerekir. Alt işverene yardımcı iş, ya da asıl işin bir bölümü, ancak teknolojik nedenlerle uzmanlık gereken işin varlığı halinde verilebilecektir. 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesinde asıl işveren alt işveren ilişkisini sınırlandırılması yönünde yasa koyucunun amacından da yola çıkılarak asıl işin bir bölümünün alt işveren verilmesinde "işletmenin ve işin gereği" ile "teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler" ölçütünün bir arada olması gerektiği belirtilmelidir. 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesinin 6. ve 7. fıkralarında tamamen aynı biçimde "işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler" sözcüklerine yer verilmiş olması bu kararlılığı ortaya koymaktadır.

İşverenler arasında muvazaalı biçimde asıl işveren alt işveren ilişkisi kurulmasının önüne geçilmek istenmiş ve 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesinde bu konuda bazı muvazaa kriterlerine yer verilmiştir. Bu kriterler, asıl işveren işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi sureti ile haklarının kısıtlanması veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisinin kurulması olarak belirtilmiştir.

Muvazaa Borçlar Kanununda düzenlenmiş olup, tarafların üçüncü kişileri aldatmak amacıyla ve kendi gerçek iradelerine uymayan ve aralarında hüküm ve sonuç meydana getirmesi arzu etmedikleri görünüşte bir anlaşma olarak tanımlanabilir. Üçüncü kişileri aldatmak kastı vardır ve sözleşmedeki gerçek amaç gizlenmektedir. Muvazaanın ispatı genel ispat kurallarına tabidir. Bundan başka 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesinin 7. fıkrasında sözü edilen hususların adi kanuni karine olduğu ve aksinin kanıtlanmasının mümkün olduğu kabul edilmelidir.

5538 sayılı yasa ile 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesine bazı fıkralar eklenmiş ve kamu kurum ve kuruluşlarıyla sermayesinin yarısından fazlasının kamuya ait olduğu ortaklıklara dair ayrık durumlar tanınmıştır. Bununla birlikte maddenin diğer hükümleri değişikliğe tabi tutulmadığından, asıl işveren alt işveren ilişkisinin öğeleri ve muvazaa öğeleri değişmemiştir. Öyle ki, alt işveren verilmesi mümkün olmayan bir işin bırakılması ya da muvazaalı bir ilişki içine girilmesi halinde işçilerin baştan itibaren asıl işverenin işçileri olarak işlem görecekleri 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesinin 6. fıkrasında açık biçimde öngörülmüştür. Kamu işverenleri bakımından farklı bir uygulamaya gidilmesi hukuken korunmaz. Gerçekten muvazaalı ilişkide işçi, gerçek işverenin işçisi ise, kıdem ve ünvanının dışında bir kadro karşılığı çalışması ve diğer işçilerle aynı ücreti talep edememesi, 4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesinde öngörülen eşitlik ilkesine aykırılık oluşturur. Yine koşulların oluşmasına rağmen işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanamaması, anayasal temeli olan sendikal hakları engelleyen bir durumdur. Dairemizin 2008 yılında vermiş olduğu içtihatlar bu doğrultudadır (Yargıtay 9.HD. 24.10.2008 gün 2008/33977 E, 2008/28424 K.)

Somut olayda davacı elektrik enerjisi üretimi yapılan Seyit Ömer Termik Santrali'nde elektrik üretiminde kullanılan ve kömür ile çalışan tribünlerin (değirmenlerin) bakım işinde çalışmıştır. Davalı işyerinde değirmen, transport, periyodik yağlama, kinci, elek, izalesyon, sıhhi tesisat bakımı ve onarımı işi ihale sözleşmeleri neticesinde uzun yıllardır alt işveren şirketler eliyle yürütülmüş davacıda bu şirketlerin işçisi olarak ihale ile iş alan şirketler değişmesine rağmen ara vermeden termik santralde çalışmasını sürdürmüştür. Davacının, davalı, işletmenin ihtiyaç duyduğu elaman istihdamının en ucuz şekilde temin amacıyla muvazaalı olarak asıl işleri taşeron şirketlere verdiği iddiası mahkemece gerekçe gösterilmeksizin reddedilmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunun 2. maddesinin 6. ncı fırkası gereğince, asıl işin bir bölümünde işletme ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler alt işverene devredilebilecektir. Anılan düzenlemede baskın öğe, "teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren" işlerdir. Başka bir anlatımla işletmenin ve işin gereği ancak teknolojik nedenler var ise göz önünde tutulur. Dolayısıyla söz konusu hükümdeki şartlar gerçekleşmeden asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi halinde, asıl işveren- alt işveren ilişkisi geçersiz olacaktır. Bu sebeple mahkemece üniversite öğretim üyelerinden seçilecek 3 kişilik bilirkişi heyeti marifetiyle mahallinde keşif yapılarak alınacak raporla alt işverene verilen işin bu madde kapsamında verilip verilemeyeceği tespit edilmeli, muvazaa iddiası her türlü şüpheden uzak bir şekilde dosyada mevcut tüm delillerle birlikte alt işveren uygulamasına yönelik sözleşme ve teknik şartnamelerde göz önünde bulundurulmak suretiyle değerlendirilerek açıklığa kavuşturulmalıdır. Yazılı şekilde eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalıdır.



08.08.2011

tradestan bu konunun üzerine kaç senedir gidiyorsun farkındayım...sen sadece kendini paralıyosun bence...Nerde bu uzun yazıyı okuyup kafa yoracak ve harekete geçecek...
Valla işin gerçeği şu ki Bizim trafolar çok ayrı ...kımın kimseden haberi yok...bırak trafoları kendi çalıştığın trafoda 4 kişi iki taşı üst üste koyamuyoruzki..( ..Ama bu hakkımızı yiyen şirketler ve kurum çalışanlarımız olduktan sonra..ve herkes kendi arkasını kurtarma çabasında ..yada şöyle mi deseydim BANA DUKUNMAYAN YILAN BİN YIL YAŞASIN...((..BUNLAR İŞ YAPMAYAN..BAZI ŞEYLERİ GÖZE ALAMAYANLARIN VESVESESİ..
İnşalllah pek umudum yok ama..bu dediklerin gerçekleşide..bizde artık bu kan emici taşeronlardn kurtuluruz..
Bizleri çalışanları meze gibi şirketin kucağına atan bu düzene ne diyeyim..

Ben 11 sene oldu özelde tabloculuğa başlayalı..ve sonuçta aldığımız maaşla anca karnımızı doyurup çocuk büyümekten başka ne sahibi olduk..Ama yinede BUNADA ŞÜKÜR...tşkr ederm...hoşçakal..

Marazlım sağolasın.
Ama ben o kadar umutsuz değilim arkadaşlardan.Şu anda icraat olmasada arkadaşların bunları okuyup bilgilenmesi önemlidir.Zamanı geldiğinde harekete gececeklerdir haklarını savunmak için.

Zaten şu anda ,bu yolda sendika harekete de geçti.Tek yapmamız gereken boşuna korkaklık yapmadan sendikaya üye olup, sendikanın elni güçlendirmektir.
Ne kadar çok üye olursa işimiz o kadar kolay olacaktır.
Hayata bir kere geldik ve oda yarılandı, belkide yarıyıda geçti.Çocuklarımız bizden iyi bir gelecek bekliyor.
Yarın bize baba hakkını neden aramadın,baba neden beni dersaneye özel okullara göndermedin, demesinler.

arkadaşlar yapılan açıklamalarda yine hikaye anlatılıyor yine oyalama taktikleri izleniyor benim az da olsa umudum vardı oda hayal olmak üzere neyse hakkımızda hayırlısı olsun..

tkn kardeşim,öyle veya böyle hükümet bazı iyileştirmeler yapmak zorunda olduğunun farkına varmıştır artık.Çünkü seçimlerde muhalefet taşeron mevzusundan epey oy almış görünüyor.

Şunuda hatırlatmakta fayda var.Mevzu uzadıkca unutuluyor veya kafalar karışıyor.
Başlıkta da dediğimiz gibi "Kadro Yasal Hakkımız".
Yani şu anda gündemde olan Taşeron işçilerin durumunun iyileştirilmesiyle ilgili tartışmalar ,konuşmalar, aslında bizi pek ilgilendirmiyor.
Çünkü zaten şu anki mevcut İş Kanunu ve onun ilgili maddesini açıklayan "Alt İşveren Yönetmeliği ",bizlere Kadrolu İşçi,veya kanun diliyle söylersek,Asıl işçi olma hakkını veriyor.

Yani Sayın Faruk Çelikten isteğimiz ,yeni bir yasa yada yönetmelik değildir.Sadece daha önceki Çalışma Bakanlığı döneminde çıkardığı "Alt İşveren Yönetmeliği"ne sahip çıkıp uygulanmasını sağlamasıdır.Bunun için de işini yapmaktan korkan İş müfettişlerine cesaret vermesi yetiyor.